Foto: Cortesía  Según el estudio realizado por la ENS, el 92.9 % de las empleadas no se encuentran estudiando.

Desde el 1 de marzo del 2013 se creó en Medellín, con el apoyo de la Escuela Nacional Sindical (ENS), un sindicato de empleadas del servicio afrodescendientes que busca que se respeten sus derechos y que se cumplan las leyes que rigen para ellas. 

En la actualidad Utrasd tiene 250 miembros y la edad promedio de las trabajadoras domésticas es de 18 a 40 años.

EL MUNDO habló con María Roa Borja, presidente de esta asociación, acerca de los logros obtenidos en 2013 y cuáles serán las metas por las que seguirán luchando. 

-¿Cuáles han sido los logros que ha conseguido la Utrasd?

“Hemos logrado muchas cosas, una de ellas es que las mujeres conocieran sus derechos laborales. Segundo, apoyar una ley que es el Convenio 189 que cobija a todas las mujeres del sector del servicio doméstico para que tengan todas las prestaciones”.

-Usted afirma que las mujeres lograron conocer sus derechos laborales. ¿Cuáles son? 

“Que las mujeres tengan una caja de compensación, todas las prestaciones sociales, que ganen un salario mínimo, que laboren ocho horas diarias y si trabajan horas extras que estas sean remuneradas”.

-¿Qué se consiguió para las empleadas domésticas internas? 

“Que se laboraran diez horas, ya que anteriormente estaban laborando 16 horas al día. En algunos hogares ya se está cumpliendo con esto. Estamos luchando para que el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo se cumpla y todos los empleadores se acojan a él”.

-¿Han logrado que las empleadas tengan todas las prestaciones?

“Algunas de ellas, porque ahora tenemos un convenio con una empresa llamada Clean House, que está contratando a las mujeres que laboran en el servicio doméstico para que obtengan todas las prestaciones y se ganen el mínimo”.

-¿Qué esperan alcanzar este año? 

“Que las empleadas del servicio doméstico tengan derecho a una prima salarial, porque no tienen derecho ya que quienes dan esto son las empresas que tienen ganancias y como las casas de familia no las generan entonces no la pagan. También buscamos que todas las personas que van a contratar empleadas se acojan a la ley y que las mujeres tengan un salario decente con todas las prestaciones, que se cumplan los horarios de ocho diarias y que se paguen aparte las horas extras”.

-¿Han pensado en gestionar algún tipo de beneficio para las empleadas domésticas que son madres cabeza de hogar y que no tienen quién les cuide los niños?

“Estamos elaborando un proyecto con la ENS para que las mujeres cabeza de hogar puedan llevar a sus hijos a un lugar donde se los cuiden y puedan ir por ellos en las tardes. La idea es que el cuidado no tenga ningún costo.

Vamos a presentar unos proyectos a la Alcaldía de Medellín a través de la Secretaría de las Mujeres entre los que se encuentra esta iniciativa”.

-¿Todas las mujeres que pertenecen a Utrasd son afrodescendientes?

“El 80 %  son afros y el resto son mestizas”.

-¿Están buscando expandirse? 

“Sí, queremos hacerlo en los ámbitos nacional e internacional y haremos la apertura de una sucursal en la ciudad de Cali”.

-¿Cuáles son los derechos que más se le vulneran a las empleadas domésticas? 

“El mal pago de los salarios, trabajo en jornadas de catorce horas para las empleadas que trabajan diario y de 16 horas para las internas. Además las mujeres son maltratadas tanto física como sexualmente”.