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Minimum wage, no signs of agreement
Salario mínimo, sin síntomas de acuerdo
Autor: Duván Vásquez
5 de Diciembre de 2013


La tercera reunión de concertación del nuevo salario básico que regirá para el próximo año se realizará mañana, en la que los trabajadores y empresarios destaparán sus cartas.


Foto: Esneyder Gutiérrez Cardona 

En 2012, el salario mínimo mensual para el siguiente año fue establecido por decreto ante los infructuosos acuerdos entre el Gobierno Nacional, los empresarios y las centrales obreras.

Las centrales obreras anunciaron que por encima del 8 % será la propuesta de incremento al salario mínimo mensual para el 2014. Sin embargo, el Gobierno ha manifestado que ese aumento debe ser por el orden de la inflación que estaría en 2,7 % al cierre de este año.


En ese sentido, durante la segunda mesa de la Comisión de Concertación del Salario Mínimo, la Dirección de Planeación Nacional presentó la variable de productividad que se une a los informes del Banco de la República y el Ministerio de Hacienda y Crédito Público para establecer el incremento de los sueldos para el año siguiente.


De acuerdo con Luis Alejandro Pedraza, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la posibilidad de una concertación está muy complicada porque los informes que presentaron esas entidades del Estado es de 2,2 % o 2,4 % de inflación y 2,5 % de Producto Interno Bruto (PIB). 


“Ellos hablan de un incremento del salario por el orden de la inflación que no pasaría del 2,7 %. Ellos dicen que un incremento por encima causa más inflación. Nosotros nos preguntamos entonces, que si la inflación llega a un 0,5 % por ejemplo, ¿los salarios dejan de percibir incrementos?”, manifestó Pedraza.


Por otro lado, Gabriel Piraquive, director de Estudios Económicos del Departamento Nacional de Planeación, explicó que el índice de productividad del país “obedece a la forma como se comportó el mercado de trabajo y la inversión en el presente año. Otro elemento importante, es el cálculo de la meta de crecimiento que se tiene que es de 4.5 %; adicionalmente, los ocupados están creciendo, según el reporte del Dane, 3.1 %, 2.7 % dependiendo si es trimestral o 1.3 % si es anual, entonces todo eso hay que combinarlo”.


En ese sentido, el presidente de la CUT, Luis Alejandro Pedraza, aseveró que la determinación del nuevo salario debe contener varios parámetros aplicados a lo que por ley corresponde y con un punto más, lo que sería por el orden de lo que las centrales están exigiendo.


“La discusión para el salario mínimo está clara en la ley y dice que hay un plazo hasta el 15 de diciembre y si no hay acuerdo entonces el Gobierno tiene que emitir un decreto antes del 31 de diciembre”, dijo Pedraza.


Sin embargo, Julio Roberto Gómez, presidente de la Central General de Trabajadores (CGT), declaró que “nos oponemos a que sea un decreto unilateral por parte del Gobierno, vamos a presionar una negociación y los empresarios deben ubicarse en una posición que sea de mera lógica conveniente para los trabajadores en materia económica”.


Mañana viernes los gremios económicos y las centrales obreras expondrán su análisis y presentarán las propuestas para el incremento oficial del salario mínimo de 2014.








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